Este artigo consiste na orientação sobre a possibilidade de continuidade do acesso à plataforma Unico Skill após o encerramento do vínculo empregatício com a empresa contratante. Sua finalidade é esclarecer os critérios de decisão corporativa e as regras de cobrança envolvidas, permitindo que o colaborador saiba como verificar se possui o direito à extensão do benefício para concluir seus estudos em andamento.
Informações importantes
A permanência de acesso do colaborador após a saída da empresa não é uma regra automática do sistema, mas sim uma decisão estratégica da empresa:
Política da empresa: A palavra final sobre manter ou desabilitar o usuário é do RH da sua empresa. Algumas organizações possuem políticas de "offboarding" que permitem que o colaborador mantenha o acesso por alguns meses para finalizar cursos curtos.
Custos para a empresa: É importante saber que, enquanto o usuário estiver ativo, a Unico Skill continua cobrando a licença normalmente da empresa contratante. Ou seja, manter o acesso gera um custo que a empresa decide absorver como parte do seu pacote de desligamento.
Interrupção do fluxo: Caso a política da empresa seja de desativação imediata, o acesso será interrompido no dia do desligamento do colaborador.
Diferença de modalidade: Em casos de Graduação ou Pós-Graduação, mesmo que a licença seja mantida por alguns meses, o custo das mensalidades após esse período deverá ser negociado pelo aluno diretamente com a instituição de ensino.