Este artigo consiste na orientação sobre as regras de transferência e rotatividade de licenças corporativas dentro da plataforma Unico Skill. Sua finalidade é esclarecer as limitações contratuais referentes ao período de permanência mínima de cada usuário, assegurando que o RH compreenda o compromisso de 12 meses assumido no momento da atribuição do benefício a um colaborador.
Informações importantes
É natural querer redirecionar um recurso que não está sendo aproveitado, mas a gestão de licenças segue critérios específicos:
Regra dos 12 Meses: Uma vez que a licença é atribuída a um CPF, ela deve permanecer vinculada a esse colaborador por um período mínimo de 12 meses, conforme estabelecido em contrato.
Status de acesso: O fato de o colaborador nunca ter realizado o primeiro acesso ou não ter se matriculado em nenhum curso não anula a regra. A licença é considerada "ocupada" a partir do momento do Onboarding na plataforma.
Custo operacional: As licenças são contratadas por períodos anuais para garantir a previsibilidade financeira e a reserva de vagas junto às instituições de ensino parceiras.
Exceção por desligamento: A única situação em que a licença pode ser liberada antes do prazo é em casos de desligamento definitivo da empresa (seguindo o processo de desativação de usuário).