Este artigo orienta os administradores de Recursos Humanos (RH) sobre as regras e recomendações para implementar o modelo de coparticipação financeira com os colaboradores. A funcionalidade permite que a empresa divida os custos dos planos da Unico Skill, mantendo o equilíbrio financeiro do benefício corporativo.
Informações Importantes
Permissão de repasse: A empresa tem total autonomia para repassar uma porcentagem ou um valor fixo do custo do plano para o colaborador.
Teto recomendado: Não recomendamos que o valor da coparticipação ultrapasse 50% do valor total do plano selecionado pelo usuário.
Proteção à margem consignável: Limitar o desconto a no máximo 50% evita que a folha de pagamento do colaborador fique excessivamente onerada, protegendo os limites legais de descontos permitidos pela legislação trabalhista.
Operacionalização: A cobrança e o desconto do valor acordado devem ser processados diretamente na folha de pagamento interna da sua empresa.